Die Ausbildung zum Emotionscoach vom 02—05 September 2024
Wie du schnelle, wirksame und nachhaltige Veränderungen als Coach bewirke kannst.
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Emotionscoaching
Warum funktioniert Coaching manchmal besser und manchmal nicht?
Was unterscheidet eine erfolgreiche Coachingintervention von einer Intervention, die nicht die gewünschten Ergebnisse zeigt?
Warum und wie wirkt Emotionscoaching?
Dies sind die zentralen Fragen, die emTrace® zugrunde liegen. Die Emotionen deiner Coachees präzise zu erkennen und mit ihnen gekonnt zu arbeiten, spielt nach den aktuellen Forschungsergebnissen für die nachhaltige Wirksamkeit im Coaching eine Schlüsselrolle. Das bedeutet, dass es dir als Coach gelingt, das emotionale Kernthema des Coachees präzise zu identifizieren, es anschließend gezielt zu aktivieren, um im nächsten Schritt die emotionale Stressspur im Gehirn punktgenau zu lösen sowie die emotionalen Ressourcen zu stärken. Daraus leitet sich auch der Methodenname emTrace® ab. Er setzt sich zusammen aus den englischen Wörtern Emotion und Trace, was übersetzt Emotionsspur bedeutet. Das heißt, emTrace hilft dir als Coach dabei, die emotionalen Stressspuren bei deinen Coachees präzise zu erkennen und aufzuspüren, um sie dann ausgerichtet an aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen gezielt zu lösen. Dieses Prinzip nennen wir: spot and release.
emTrace® – methodenübergreifendes und integratives Emotionscoaching
emTrace® versteht sich als methodenübergreifender und integrativer Emotionscoaching-Ansatz. Das bedeutet: Als emTrace®-Coach legst du dich nicht auf eine spezifische Interventionstechnik fest, sondern du führst verschiedene Ansätze zusammen, durch die Fokussierung auf die übergeordneten Wirkfaktoren erfolgreicher emotionaler Veränderungsarbeit. Dies ermöglicht es, die konkreten Interventionen flexibel und zugleich gezielt am Coachee auszurichten und so optimale Ergebnisse zu erzielen. Dies spiegelt sich in der zweiten Bedeutung des Namens wider: TRACE steht als Akronym für die fünf übergeordneten Wirkfaktoren, welche die Forschung identifiziert hat. Durch die Einbeziehung eben dieser Faktoren entsteht gezielt ein Veränderungsraum, in dem die Regulation der stressenden Emotionen und damit Veränderung wirkungsvoll, leicht und nachhaltig möglich ist.
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Die Beziehung zwischen Coach und Coachee machen 30-70% des Coachingerfolgs aus. In der Ausbildung lernst du, wie du eine stabile und transformative Allianz zwischen dir und deinem Coachee bewirkst und damit zum Erfolg des Coachingsprozesses beiträgst.
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Im Coaching intuitiv vorzugehen ist nicht mehr zeitgemäß, insbesondere wenn wir genau wissen, was zum Erfolg eines Coachings beiträgt. Du lernst, wie du das Problem deines Coachees ganzheitlich erfasst, wie du es strukturiert, wann du welche Intervention nutzt und was diese bewirken.
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Der Erfolg eines Emotionscoachings hängt vor allem davon ab, wie gut es dem Coach gelingt, die vom Klienten mitgebrachten Ressourcen für die Coachingziele zu aktivieren. Da du als Emotionscoach du stets ressourcenstärkend arbeitest, lernst du unterschiedliche Wege kennen, die Ressourcen des Coachees gezielt zu aktivieren.
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Bleibt ein Coaching lediglich auf der kognitiven und sachlichen Ebene, bewegt sich auch der Veränderungsprozess nur an der Oberfläche. Für eine nachhaltige Tiefenwirkung des Coachings, braucht es die emotionale Aktivierung, Regulation und Ressourcenstärkung.
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Hier passiert die Magie. Nachdem du das emotionale Kernthema identifiziert und die dazugehörigen Emotionen aktiviert hast, kommen wir zum Kern des Emotionscoachings: zur Emotionsregulation. Du lernst die nachweislich wirksamsten Methoden und das darunter liegende Wirkprinzip, um emotionale Blockaden zu lösen.
Der Aufbau der emTrace®-Ausbildung
Die Ausbildung zum emTrace®-(Master)Coach orientiert sich an den einzelnen neurologischen Ebenen des Wholeception®-Klärungsmodells. Dies dient nicht nur als klare Struktur der emTrace®-Trainings, sondern vermittelt dir auch eine sichere Orientierung für deine Arbeit als integrativer Emotionscoach. Als Modell menschlichen Verhaltens und Erlebens liefert es dir ein wissenschaftsorientiertes Framework für punktgenau effektive Interventionen.
Das Modell der neurologischen Ebenen, das im Wholeception-Modell integriert ist, beschreibt die Ebenen der Persönlichkeit. Es liefert dir in einem Coaching Informationen über den wirksamsten Punkt, an dem die Veränderungsarbeit für ein optimales Ergebnis ansetzen sollte. Die von einem Problem oder auch Ziel involvierte neurologische Ebene bestimmt dabei die Art der Intervention, also das konkrete Coachingformat, wie zum Beispiel den emTrace®-Grundprozess (Level 1) oder die Arbeit mit Persönlichkeitsanteilen (Level 2).
Emotionen
Level 1 (Emotionen) bezieht sich vor allem auf emotionale Kondition-ierungsprozesse: Wir fallen z.B. durch eine Prüfung und fühlen uns anschließend bedingt durch diese Erfahrung blockiert. Auf dieser Ebene liegen primär isolierte Blockaden, die sich auf einen spezifischen situativen Auslöser beziehen, wie es z.B. häufig bei Prüfungsangst der Fall ist.
Glaubenssätze und Werte
Coachinganliegen, die auf Level 2 (Glaubenssätze und Werte) liegen, sind zwar auch situationsspezifisch, sie bringen dabei aber eine bestimmte Facette (ein motivationales Schema) unserer Persönlichkeit zum Schwingen. Zum Beispiel kritisiert uns ein Kollege und wir fühlen uns, ausgelöst durch den konkreten Trigger, hilflos oder wertlos. Auf dieser Ebene spielt die Arbeit mit Persönlichkeitsanteilen die entscheidende Rolle.
Identität
Level 3 (Identität) spiegelt das zentrale Selbstverständnis einer Person wider. Coachingthemen, die hier angesiedelt sind, sind situations-übergreifend. Auf Level 3 liegen im Emotionscoaching deshalb alle Interventionen, welche die transsituativen Aspekte des Selbst in die Veränderung einbeziehen – unser zentrales Selbstverständnis, das weitgehend unabhängig von einer konkreten Situation ist.
Zugehörigkeit
Auf Level 4 (Zugehörigkeit) wird deutlich, dass wir Menschen im Kern unserer Selbst Resonanzwesen sind: Wir gehen Zeit unseres Lebens emotional in Resonanz mit uns wichtigen Bezugspersonen. Die emotionale Blockade wird auf dieser Ebene durch die subjektiv empfundene Beziehungsdynamik bewirkt (z.B. „Ich darf nicht mehr Geld verdienen als mein Vater“). Entsprechend fokussiert die Intervention hier auf die Lösung des emotionalen Stresses, der in der internalisierten Beziehungsdynamik in der mentalen Landkarte von Klient:innen liegt. Dies erreichen wir durch imaginative Systemstruktur-Aufstellungen.
Mastercoach Zertifizierungstraining
Das emTrace®-Mastercoach-Zertifizierungstraining zielt darauf ab, die bereits gelernten integrativen emTrace®-Coaching-Frameworks (Level 1 bis 4) tief in das eigene Denken und Handeln zu integrieren. Damit du deine Interventionen punktgenau und ebenso flexibel auf unterschiedliche Themen und Persönlichkeitstypen im Coaching ausrichten kannst.
Die vier Leitwerte im Emotionscaoaching
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Wirksamkeit
Wir konzentrieren uns auf die Erkenntnisse und Coachingtechniken, die effektiv, leicht und nachhaltig die gewünschte Veränderung erzielen.
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Wissenschaftlichkeit
Wir bauen auf die Inhalte und Modelle, deren Wirksamkeit und Stimmigkeit an wissenschaftlichen Studien ausgerichtet ist.
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Integration
Wir vereinen die Wirkfaktoren unterschiedlicher Coachingmethoden, welche die Wirksamkeit trotz unterschiedlicher Herangehensweisen erklären.
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Innovation
Neben der Wissenschaft vertrauen wir ebenso auf kreative Experimentierfreudigkeit, die eine stetige Weiterentwicklung ermöglichen.
Der Aufbau der Ausbildung
Die Ausbildung ist so aufgebaut, dass all das neue Wissen, sich direkt tief verankert und gleichzeitig direkt im Anschluss genutzt werden kann. Dafür nutzen wir einen Blended Learning-Ansatz – einer Kombination aus vorbereitendem Onlinetraining und Live Online Seminar. Neben gehirngerechten Lernmethoden und Präsentationstechniken nutzen wir den Before-, During-, Aprés-Faktor.
Das bedeutet für Dich: Ein interaktives Onlinetraining bereitet dich nicht nur optimal auf das Training vor, sondern begleitet dich ebenso während des Seminars und gibt dir auch nach dem Seminar weitere Impulse zur Umsetzung der Inhalte. So verinnerlicht du die Inhalte auf einer sehr tiefen emotionalen und neuronalen Ebene.
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Vor dem Seminar schaffen wir ein Wissensfundament und setzen den Samen für für den Kompetenzaufbau. Du erhältst Zugang zu mehr als 20h interaktivem Onlinetraining.
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Während des 4-tägigen live Seminars lässt du deine Handlungs- und Wissenskompetenz als Emotionscoach wachsen.
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Durch Supervisionen, aufgezeichneten Demo-Coachings und eine Vielzahl an zur Verfügung gestellten Materialien, festigst du das Gelernte und baust deine Coaching-Kompetenzen weiter aus.
Level 1 Ausbildung 02.-05. September
Die Ausbildung
Im Basistraining (Level 1) lernst du, gestützt auf die fünf Wirkfaktoren erfolgreicher emotionaler Veränderungsarbeit, deine konkreten Interventionen flexibel und gezielt zugleich an deinem Coachee auszurichten und so optimale Ergebnisse zu erzielen. Dazu lernst du den emTrace®-Grundprozess kennen für das präzise Erkennen und Lösen emotionaler Blockaden. Die erfolgreiche Teilnahme am Seminar berechtigt dich zur Namensnutzung der Methode gegenüber deinen Coachees. Zudem bekommst du nach Abschluss des Seminars eine einjährige Mitgliedschaft im emTrace®-Expertcircle geschenkt.
Voraussetzung:
Mind. 100 Stunden Vorbildung im Bereich Coaching, Psychotherapie oder Kommunikationspsychologie (wie z. B. Mimikresonanz®)
Dauer:
4 Tage (1.-3. Tag von 09 bis 17 Uhr, 4. Tag von 9 bis 16 Uhr)
Onlinetraining: vorbereitend 20 Std., sowie 8 Std. wiederholende und vertiefende Video-Lerneinheiten nach dem Seminar
Investition:
1750 EUR (inkl. MwSt.)
Deine Inhalte
Seminarinhalte emTrace®-Basistraining (Level1):
Spuren im Gehirn – wie der Lebensstil unsere Neurobiologie beeinflusst
Unser Gehirn: Grundlagen – Funktionen – Impulse für das Coaching
Die fünf übergeordneten Wirkfaktoren erfolgreicher Veränderungsarbeit
Praktische Umsetzung der fünf Wirkfaktoren in Coaching und Psychotherapie
Neuronale Grundlagen der Emotionsregulation
Das emotionale Kernthema identifizieren: die C.O.R.E-Fragetechnik
Punktgenau intervenieren: der Motivkompass® und die (neuro-) logischen Ebenen
Emotionen verstehen: das Mimikresonanz®-Emotionsmodell
Emotionale Blockaden lösen: der emTrace®-Grundprozess
Die Aktivierung emotionaler Ressourcen als Schlüssel nachhaltiger Veränderung
emTrace®-Balance: Übermäßige Anti-Gravitation und übermäßigen Genuss regulieren
Wholeception®-Scanning-Tools: emotionale Stressspuren punktgenau identifizieren
Das Booklet mit allen Infos zur Ausbildung
In dieser Broschüre findest du alle Infos zur Methodik, zu den Inhalten und zur Ausbildung.
Meine Podcastfolgen zur Ausbildung.
Hier findest du die passenden Folgen des Tatendrang Podcasts, in denen ich über die Inhalte, die Methodik und den Ablauf der Ausbildung spreche.
Über Julia Schleidt
Mein Name ist Julia Schleidt und ich bin Inhaberin des Unternehmens Julia Schleidt | Digital Leadership Coaching. In einer Vielzahl von Projekten konnte ich in den letzten Jahren Teams und Unternehmen auf dem Weg in die digitale Zukunft erfolgreich beraten. Nach meinem Wirtschaftsingenieurwesenstudium (Karlsruhe Institut für Technologie), machte ich einen internationalen MBA am Collège des Ingénieurs. Bereits während meines Studiums habe ich die Leidenschaft für die Arbeit mit Teams entdeckt. 2015 absolvierte ich eine Trainerausbildung und leite seitdem Trainings sowie Teamentwicklungen.
Nach einer erfolgreichen Karriere in einem amerikanischen IT- und Beratungsunternehmen wagte ich den Schritt in die berufliche Selbstständigkeit und ein Leben in kreativer Gestaltungsfreiheit.
Heute transformiere und berate ich Unternehmen, damit diese aktiv auf die Herausforderungen „von morgen“ vorbereitet sind. Dazu gehören die Themen (Selbst-) Führung, Digital Leadership und Innovation.
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